试用期员工在国庆节期间，无论是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。具体分析如下：

一、法定节假日（国庆节1-3日）的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日，包括国庆节的10月1日、2日、3日，享有休假权利，且用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工，即试用期员工在这三天法定节假日内，即使未实际出勤工作，用人单位也应当按照正常出勤的标准支付工资。

• 计算方法：若用人单位在这三天内安排劳动者工作，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。
• 实例说明：以月工资5000元为例，日工资基数为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)，则国庆节这3天每天的加班工资为\(229.89 \times 300\% = 689.67元\)，3天总共加班工资为\(689.67 \times 3 = 2069.01元\)。

二、调休日的工资待遇

国庆节通常会通过调休形成连续假期，除法定节假日之外的调休日，试用期员工的工资待遇也有所规定。

• 计算方法：如果员工在这些调休日正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付工资即可。然而，如果用人单位安排试用期员工在调休日加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。具体计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)。
• 补休规定：若用人单位及时安排了补休，则不需支付额外的加班工资。

三、试用期员工待遇的特别说明

• 同等权利：试用期员工在国庆节期间工作的，其工资计算方式与正式员工相同，均按照上述规定享受相应的工资待遇。
• 工资标准：试用期员工的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

四、法律保障与维权途径

• 用人单位责任：用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理计算并支付员工的工资。
• 维权途径：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工在国庆节期间的工资待遇是受到法律保护的，无论是法定节假日还是调休日，用人单位都应依法支付相应的工资或加班工资。如有任何疑问或权益受损的情况，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。