针对您提出的“工人在工厂宿舍猝死可以去劳动局吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，工人在工厂宿舍猝死是否算工伤，以及是否可以去劳动局（这里通常指的是劳动保障行政部门）寻求帮助，这取决于多个因素，特别是猝死的原因以及是否与工作有直接关联。
一、猝死原因与工伤认定的关系
因工作原因导致的猝死：如果工人的猝死是由于工作劳累过度、工作压力过大等与工作直接相关的原因引发的，那么这种情况一般可以被认定为工伤。在这种情况下，您或工人的家属有权向劳动保障行政部门申请工伤认定。
自身疾病突发导致的猝死：如果工人的猝死仅仅是自身疾病突发，且与工作无直接关联，那么这种情况通常难以被认定为工伤。但这并不意味着您或工人的家属不能寻求帮助，您仍然可以咨询劳动保障行政部门，了解相关的权益和可能的救济途径。
二、劳动保障行政部门的作用
劳动保障行政部门是负责工伤认定和工伤保险相关事务的政府部门。如果工人或其家属对是否构成工伤存在争议，可以向该部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据相关证据和法律法规进行判定，并给出相应的认定结果。
三、建议与行动步骤
收集证据：在申请工伤认定之前，建议收集与工人猝死相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以便为工伤认定提供有力的支持。
咨询劳动保障行政部门：无论是否构成工伤，您都可以咨询当地的劳动保障行政部门，了解相关的法律法规和权益保障措施。
申请工伤认定：如果认为工人的猝死与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。
寻求法律援助：如果在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求专业的法律援助。
综上所述，工人在工厂宿舍猝死是否可以去劳动局，取决于猝死的原因以及是否与工作有直接关联。如果认为构成工伤，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定；如果不构成工伤，也可以咨询该部门了解相关的权益和救济途径。希望这些解答能够对您有所帮助。