关于公司送领导干部去车站是否合规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，它取决于多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及领导干部的劳动合同中是否有关于此类行为的规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了公司需要为领导干部提供此类交通服务，那么这一行为就是合规的。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么公司送领导干部去车站的行为可能就不属于其必须履行的义务，但这并不直接等同于不合规，除非该行为违反了其他法律法规或公序良俗。

2. 公款使用与财务规定：

   • 如果公司使用公款来支付领导干部去车站的费用，那么需要确保这一行为符合公司的财务规定以及相关的财经法规。例如，公款的使用应当有明确的用途和审批流程，不能随意用于个人消费或非工作相关的支出。
   • 如果公司能够证明这一行为是为了工作需要（如领导干部因公出差需要前往车站），并且符合公司的财务规定和财经法规，那么这一行为就是合规的。

3. 劳动法与员工福利：

   • 从劳动法的角度来看，公司为员工（包括领导干部）提供一定的福利是常见的做法。然而，这种福利应当是公平、合理的，并且不能违反劳动法的相关规定。
   • 如果公司送领导干部去车站的行为被视为一种员工福利，并且这种福利是公平地提供给所有符合条件的员工（而不仅仅是领导干部），那么这一行为在劳动法层面可能是合规的。但如果这种福利仅限于领导干部，并且没有合理的解释或依据，那么可能会引发关于公平性和合理性的质疑。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司送领导干部去车站的行为被认定为不合规（例如，违反了公司的规章制度、劳动合同、财务规定或劳动法），那么公司可能会面临一定的法律后果，如被要求改正、赔偿损失或承担行政责任等。
   • 此外，如果这种行为引发了员工之间的不满或争议，还可能会对公司的内部管理和团队氛围产生负面影响。

建议：

• 公司应当明确其规章制度和劳动合同中关于此类行为的规定，确保所有行为都有明确的依据和合规性。
• 如果公司决定为领导干部提供此类交通服务，应当确保公款的使用符合财务规定和财经法规，并且这种福利是公平、合理地提供给所有符合条件的员工。
• 如果公司对此类行为的合规性存在疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问或律师进行评估和指导。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。