针对您提出的“临时工急辞工厂里不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和工厂管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解工厂立场与规定
首先，我们需要理解工厂的立场。工厂作为用人单位，有其自身的生产计划和人员管理规定。临时工急辞可能会对工厂的生产造成一定影响，因此工厂可能会根据内部规定或劳动合同中的条款，对急辞行为进行一定的限制或要求提前通知。
二、核查劳动合同与规定
核查劳动合同：请仔细核查您与工厂签订的劳动合同，看其中是否有关于辞职、通知期限等条款的约定。如果合同中有明确规定，您需要按照合同执行。
了解工厂规定：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，您可以向工厂的人力资源部门或相关负责人了解工厂的内部规定。这些规定可能包括辞职的通知期限、手续等。
三、与工厂协商解决
沟通协商：在了解工厂的规定后，您可以与工厂进行沟通协商，说明您急辞的原因和紧迫性，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在离职前完成一定的工作交接，或者承担因急辞给工厂带来的部分损失。
寻求调解：如果协商无果，您可以向工厂的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成，可以协助双方达成和解。
四、依法维权途径
向劳动行政部门举报：如果工厂拒绝您的合理请求，并且您认为工厂的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。劳动行政部门会依法进行调查，并可能对工厂进行处罚。
申请劳动仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求工厂支付您应得的工资和补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项与建议
保留证据：在整个过程中，请务必保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
避免恶意讨薪：在维权过程中，请避免采取恶意讨薪的行为，如拉横幅、堵塞道路等，这些行为可能会违反治安规定，给您带来不必要的麻烦。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
综上所述，面对临时工急辞工厂不批的情况，您可以通过核查劳动合同与规定、与工厂协商解决、依法维权等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。