结论前置：
- 若员工给老板做家里的工作属于本职工作范畴或与工作相关，且公司未支付相应报酬，员工有权要求补偿。
- 若该工作完全属于老板个人事务，与公司业务无关，且双方未就此达成任何协议，员工要求补偿可能缺乏法律依据。
详细分析：
首先，我们需要明确员工给老板做家里的工作，这一行为是否属于其本职工作范畴或与工作有直接关联。
情况一：工作属于本职或与工作相关
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。如果员工给老板做家里的工作是其本职工作的一部分，或者与工作有直接关联（例如，员工是老板的私人助理，负责处理包括家庭事务在内的多项工作），且公司未支付相应的报酬，那么员工有权要求公司支付这部分工作的报酬。
- 建议：员工可以与公司协商，要求支付相应的报酬。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
情况二：工作完全属于老板个人事务
- 法律依据：如果员工给老板做家里的工作完全属于老板的个人事务，与公司业务无关，且双方未就此达成任何协议（如没有书面或口头的雇佣协议来明确这部分工作的报酬），那么员工要求补偿可能缺乏法律依据。因为，在这种情况下，员工的行为更可能被视为一种私人帮助或好意施惠，而非基于劳动关系的雇佣行为。
- 建议：虽然员工在这种情况下可能无法直接通过法律途径要求补偿，但员工可以与老板进行友好协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。如果老板愿意给予一定的补偿，那么这可以视为双方之间的私人约定。
额外考虑：
- 协议的重要性：无论工作是否属于本职或与工作相关，如果员工和老板之间能够就这部分工作的报酬达成明确的协议（无论是书面还是口头），那么这将大大减少后续可能出现的纠纷。因此，建议员工在提供此类服务前，尽量与老板明确报酬和支付方式。
- 证据收集：如果员工认为自己的权益受到了侵害，并决定通过法律途径来维护自己的权益，那么收集相关证据将至关重要。这包括但不限于工作记录、通讯记录、证人证言等。
总结与建议：
员工给老板做家里的工作能否要求补偿，取决于这一行为是否属于其本职工作范畴或与工作有直接关联，以及双方是否就此达成了明确的协议。如果属于本职或与工作相关且未支付报酬，员工有权要求补偿；如果完全属于老板个人事务且未达成协议，员工要求补偿可能缺乏法律依据。在任何情况下，建议员工都尽量与老板明确报酬和支付方式，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。