离职后受伤，老板发的红包是否可以收取，需分情况讨论：

1. 红包性质为慰问金或人情往来：

   • 若老板发放的红包属于慰问性质，旨在表达对你受伤的同情和关心，且金额不大，通常可以视为一种人情往来。在这种情况下，收取红包并不会产生法律上的纠纷或义务，你可以放心接受。

2. 红包性质可能涉及工伤赔偿或补偿：

   • 若你离职后的受伤与之前的工作有关，且老板发放的红包可能被视为对工伤的一种补偿或赔偿，那么情况就复杂了。
   • 首先，你需要明确工伤赔偿的法定标准和程序。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿应包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，且赔偿金额和程序都有明确规定。
   • 如果老板发放的红包金额远低于法定工伤赔偿标准，或者红包的发放方式、时间等不符合法定程序，那么收取红包可能会影响你后续主张工伤赔偿的权利。在这种情况下，建议你谨慎考虑是否收取红包，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

3. 红包可能附带条件或义务：

   • 还有一种情况是，老板发放的红包可能附带某些条件或义务，比如要求你签署放弃工伤赔偿权利的协议等。
   • 在这种情况下，你绝对不能轻易收取红包。因为一旦你接受了红包并签署了相关协议，就可能意味着你放弃了本应享有的工伤赔偿权利。这将对你的合法权益造成严重损害。

法律建议：

• 在决定是否收取老板发放的红包前，建议你先了解红包的性质和目的。
• 如果红包属于慰问性质且金额不大，你可以考虑接受。
• 如果红包可能涉及工伤赔偿或补偿，或者附带某些条件或义务，那么建议你谨慎考虑并咨询专业律师。

可能后果：

• 如果你错误地收取了可能涉及工伤赔偿的红包，并签署了相关协议，那么你可能会失去主张工伤赔偿的权利。
• 如果你在收取红包后发现存在法律问题或纠纷，那么你可能需要花费更多的时间和精力来解决这些问题。

总之，离职后受伤老板发的红包能否收取，需根据红包的性质、目的以及可能产生的法律后果来综合考虑。如果你有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。