工作两年劳动仲裁时，经济补偿并非一定赔12个月，是否赔12个月需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的一般规定
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，如果您工作两年，一般情况下，您应获得的经济补偿是两个月工资。
二、特殊情况下的经济补偿
高工资劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况仅适用于高工资劳动者，且即使满足这一条件，由于您仅工作两年，也远未达到十二年的上限，因此这一特殊规定在此并不适用。
经济补偿年限的限制：对于月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的年限并不受十二年的限制。也就是说，您的工作年限越长，获得的经济补偿就越多。在您的情况下，工作两年，就应获得两个月工资的经济补偿。
三、实际案例与法律应用
以小朱的案例为例，小朱在一家公司工作多年后，因公司经营问题被解除劳动合同。小朱认为自己工作年限长，应按实际工作年限获得经济补偿。而公司则认为劳动法规定最多赔偿12个月，只愿支付12个月工资作为经济补偿。但根据法律规定，这一理解是错误的。因为是否最多赔偿12个月，取决于劳动者的工资水平和工作年限。在小朱的案例中，如果小朱的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么他应获得的经济补偿就是按照其实际工作年限来计算的，不受十二年的限制。
四、建议与行动
核实工资水平：首先，您需要核实自己的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。如果没有，那么您应获得的经济补偿就是按照您实际工作年限（两年）来计算的。
收集证据：在申请劳动仲裁时，您需要收集相关证据来证明自己的工作年限和工资水平，如劳动合同、工资单、工作证等。
咨询与申请：如果您对劳动仲裁的流程或相关规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的情况提供详细的指导和建议，并帮助您准备仲裁申请材料。
总结来说，工作两年劳动仲裁时，您应获得的经济补偿通常是两个月工资，除非您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍且满足其他特定条件，否则并不受十二年上限的限制。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。