在单位辱骂领导是否违纪，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违纪甚至违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、从单位规章制度角度
可能违反单位纪律：
- 多数单位都有明确的规章制度，要求员工遵守职业道德和工作规范，尊重他人，不得使用侮辱性语言。辱骂领导显然违背了这些要求，可能因此受到单位的纪律处分，如警告、记过、降职甚至解雇。
具体情形分析：
- 如果单位规章制度中明确规定了辱骂领导为严重违纪行为，并明确了相应的处罚措施，那么员工辱骂领导将很可能受到纪律处分。
- 如果单位规章制度未明确提及辱骂领导的具体处罚，但规定了“违反职业道德和工作规范”的一般性条款，辱骂领导也可能被视为违反该条款而受到处罚。
二、从法律法规角度
可能侵犯领导的人格尊严权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。辱骂领导可能导致其社会评价降低或精神痛苦，构成对人格尊严权的侵害。
可能违反治安管理处罚法：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留并处罚款。如果辱骂行为发生在多人在场的公开场合，可能触发此条款。
可能构成刑事犯罪：
- 在极端情况下，如果辱骂行为包含种族歧视、性别对立等内容，且情节严重，如造成恶劣社会影响或被害人精神失常等后果，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪等相关条款。
三、从实际后果角度
对员工个人的影响：
- 辱骂领导可能导致员工在单位内的声誉受损，影响职业发展。
- 如果因此受到纪律处分或法律制裁，将对员工的个人记录产生不良影响。
对单位的影响：
- 员工辱骂领导可能破坏单位的工作秩序和团队氛围，影响工作效率和团队凝聚力。
- 如果此类行为频繁发生，可能损害单位的形象和声誉。
四、建议与措施
保留证据：
- 如果员工认为自己的辱骂行为是出于正当防卫或合理反驳，应及时保留相关证据，如录音录像、聊天记录等，以备不时之需。
内部沟通：
- 在发生冲突时，建议员工首先尝试通过内部沟通解决问题，如向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求调解或解决方案。
法律咨询：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，或面临纪律处分、法律制裁等风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结来说，在单位辱骂领导通常可能涉及违纪甚至违法。为了维护良好的工作秩序和团队氛围，建议员工遵守单位规章制度和法律法规，尊重他人，避免使用侮辱性语言。如果遇到问题或冲突，应通过合理合法的方式解决。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。