针对您在试用期被辞退后如何办理离职手续的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、确认劳动合同与试用期情况
首先，您需要确认自己是否已经与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同中是否明确规定了试用期。如果只是口头上说有试用期，但实际上没有签署劳动合同，那么试用期是不成立的。在这种情况下，用人单位不能引用在试用期内解除劳动合同的条款来解雇您。若没有劳动合同，您与用人单位之间是事实劳动关系，用人单位需提前一个月书面通知您才能解除劳动关系。
二、了解辞退原因与证据
根据《劳动法》第二十五条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的条件是“劳动者被证明不符合录用条件”。因此，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，并确认用人单位是否有充分的证据来证明您不符合录用条件。这通常包括两个方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出明确描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果用人单位没有证据或证据不充分，那么他们不能以此为理由辞退您。
三、办理离职手续流程
接收辞退通知：首先，您会收到用人单位的辞退通知。在接收通知时，建议您要求用人单位出具书面辞退证明，并加盖公司公章，以作为后续办理离职手续的依据。
工作交接：根据您所在岗位的重要性，您可能需要与继任者进行工作交接。这包括移交相关资料、物品等。请确保交接过程清晰、完整，并保留好交接记录，以避免后续出现纠纷。
办理退工手续：退工手续是员工离开单位必须要办理的。您需要向用人单位提出办理退工手续的请求，并确保在正式离职起七日内单位办妥退工手续。如果单位拖延办理，您可以根据相关法律规定要求单位承担因此造成的损失，并给予您最低生活保障费用，直至办出退工。
转移档案、社会保险、公积金：在办理完退工手续后，您需要向用人单位索取退工证明，并凭此证明去转移您的档案、社会保险、公积金等。这是您进入新单位或享受相关社会保障待遇的必要步骤。
四、注意事项与建议
保留证据：在整个离职过程中，请务必保留好所有相关证据，包括辞退通知、工作交接记录、退工证明等。这些证据将在您后续维权或办理相关手续时发挥重要作用。
了解法律权益：建议您在离职前了解自己的法律权益，包括是否应获得经济补偿、如何维护自己的合法权益等。如果用人单位的行为违反了相关法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保持冷静与理性：面对辞退，请保持冷静与理性。不要与用人单位发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。