针对您提出的“人员退休后，单位改制了，档案还随单位转移么”这一问题，我将结合相关政策法规和实际情况，为您做出详细解答。
首先，我们需要明确的是，职工档案是记录职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文件材料，它具有“凭证价值”和“参考价值”，在职工转正定级、职称申报、办理养老保险等方面都发挥着重要作用。
对于您所提到的情况，即人员已经退休，但单位发生了改制，我们需要根据《企业职工档案管理工作规定》以及相关法律法规来进行分析。根据规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。然而，在您所描述的情况下，职工已经退休，与单位之间的劳动关系已经终止。
关键点在于，退休后的职工档案不再随原单位转移。因为退休意味着职工与原单位之间的劳动关系已经解除，原单位不再承担为退休职工保管档案的义务。此时，退休职工的档案通常会有以下几种处理方式：
转至户口所在地的人社局档案管理部门：这是较为常见的一种处理方式。退休后，职工的档案可以转至其户口所在地的人社局档案管理部门进行保管。
由原单位或上级主管部门保管（如适用）：在某些特殊情况下，如原单位或上级主管部门有专门的档案管理机构，且愿意继续为退休职工保管档案，那么档案也可以留在原单位或上级主管部门。但这种情况较为少见。
个人不得携带或保管档案：无论档案转至何处，个人都不得自行携带或保管档案。档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全和完整。
另外，如果原单位因改制等原因无法直接转递档案，可以依据《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》的规定，由原存档单位密封档案并盖章，派专人送至档案管理服务机构办理。
综上所述，人员退休后，单位改制了，其档案通常不再随原单位转移，而是会转至户口所在地的人社局档案管理部门或其他符合规定的档案管理机构进行保管。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。