当您发现单位的劳动合同存在不符合法律规定的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、审查合同条款

首先，您需要仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容。确认是否存在以下不符合规定的情况：

• 工作时间：是否超出了法定的工作时长，例如是否要求员工长时间加班而没有相应的补偿。
• 劳动报酬：是否低于当地的最低工资标准，或者是否存在未按时足额支付工资的情况。
• 社会保险：单位是否按照规定为员工足额缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

二、与单位协商

一旦发现合同中存在不符合规定的地方，您应该首先尝试与单位进行友好协商。明确指出合同中的问题，并提出合理的修改建议。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明单位存在违法行为。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依据法律规定进行裁决，确认合同中的违法条款为无效，并维护您的合法权益。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

六、保留相关证据

在整个维权过程中，务必保留好与劳动合同相关的所有证据材料。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在关键时刻证明您的权益，助力维权顺利进行。

七、注意事项

• 时效性：劳动仲裁具有时效性，一般为一年。自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 合法途径：在维权过程中，务必通过合法途径进行。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。

总之，当您发现单位的劳动合同存在不符合法律规定的情况时，不要慌张或放弃。通过认真审查合同条款、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。