针对您提出的“综合工时12小时一班的调休、年休如何冲抵”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

一、综合工时制下的工作时间与调休

在综合工时制下，员工的工作时间并非严格按照每日8小时、每周40小时的标准执行，而是根据工作性质和实际需要，在一定周期内（如月、季、年）综合计算工作时间。对于您提到的12小时一班的情况，如果这是单位根据工作需要安排的，并且符合综合工时制的审批要求，那么这种工作时间安排是合法的。

关于调休：

• 根据《劳动法》及相关规定，单位因工作需要安排员工加班的，应当给予相应的补休。在综合工时制下，如果员工在一个计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，单位应当安排补休或者支付加班费。
• 对于您提到的12小时一班的情况，如果这超出了正常的工作时间（如每日8小时），单位应当根据实际情况安排补休，以保障员工的休息权益。

二、年休假与调休的冲抵

年休假规定：

• 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 年休假是员工依法享有的休息权利，单位应当保障员工享受年休假。

年休假与调休的冲抵：

• 年休假与调休是两种不同的休息制度，它们之间并不直接冲抵。年休假是员工依法享有的固定休息天数，而调休则是单位因工作需要安排员工加班后给予的补偿性休息。
• 在实际操作中，如果员工因工作需要未能享受年休假，单位应当按照法律规定支付未休年休假工资报酬，而不是用调休来冲抵。
• 如果员工希望将年休假与调休结合起来使用（例如，在年休假期间安排调休以延长休息时间），这需要与单位进行协商并达成一致意见。但需要注意的是，这种安排应当符合法律法规的规定，并且不得损害员工的合法权益。

三、建议与总结

1. 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的工作时间安排、调休政策以及年休假的使用方式。
2. 了解法律法规：其次，建议您深入了解《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 保留证据：如果单位存在违反法律法规的行为（如未安排补休、未支付加班费等），建议您保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，综合工时制下的调休与年休假是两种不同的休息制度，它们之间并不直接冲抵。单位应当根据法律法规的规定和员工的实际情况，合理安排调休和保障员工享受年休假。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位沟通或咨询相关法律专业人士。