用人单位要求员工调岗是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

合法调岗的情形

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了共识，那么调岗行为是合法的。这种调岗需双方采用书面形式确认，以确保变更的合法性和有效性。

2. 基于法定情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤：在医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以提出调岗。
   • 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其岗位。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提出调岗。
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：这些情况下，用人单位可能需要对员工进行调岗。
   • 其他法定情形：如女职工在孕期不能适应原劳动时的调岗，以及对于掌握商业秘密的职工在特定情况下的调岗等。

3. 基于经营需要：

   • 当企业因经营发展、业务调整等客观原因需要对员工岗位进行调整，且该调整具有合理性时，一般会被认定为合法调岗。例如，为拓展新业务而将员工调至新业务部门，且调岗后工资水平与原岗位基本相当，工作条件等也无明显不利变化。

违法调岗的情形

1. 未经协商一致且无合理理由：

   • 如果用人单位未与员工协商，或不存在客观情况变化等法定理由，随意对员工进行调岗，那么这种调岗行为可能构成违法调岗。

2. 具有歧视性或报复性：

   • 调岗如果基于员工的性别、种族、宗教信仰等进行歧视性安排，或对员工进行报复（如因举报单位违法行为而被调岗），那么这种调岗行为显然是不合法的。

3. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同明确约定了工作岗位等内容，而用人单位未经员工同意擅自变更岗位，那么这种调岗行为违反了合同约定，属于不合法调岗。

违法调岗的后果

• 如果用人单位未经协商一致或无法定理由擅自调岗，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果因此导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议

• 用人单位：在行使调岗权利时，必须严格遵守法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和权益。
• 员工：在面对调岗时，也应了解自己的权利和义务。如有异议，应及时与用人单位沟通协商解决；协商不成时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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