职工患重病自己辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿，但存在特殊情况时用人单位需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无需支付补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。这是因为，经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形，或劳动合同期满终止、用人单位经济性裁员等法定情形下，由用人单位向劳动者支付的。在劳动者因病主动辞职的情况下，并不符合这些法定情形。
二、特殊情况下需支付补偿
尽管一般情况下因病主动辞职无需支付补偿，但也存在特殊情况。具体来说：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可依据相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排工作：
- 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 同时，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在辞职前，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果用人单位存在过错行为，劳动者也应保留相关证据，如未支付劳动报酬的凭证、未缴纳社保的证明等。
协商与仲裁：
- 在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就补偿问题达成一致。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。