不满七天不给工资是违法的。根据我国相关法律规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得以任何理由（包括工作未满一定天数）拒绝支付工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
应对建议
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求支付相应的工资。
- 保留好沟通记录，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、沟通记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无法解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决外，可以向法院起诉。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自身合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。
可能的法律后果
- 行政责任：用人单位可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
- 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大，用人单位可能被追究刑事责任。
实际案例：实践中存在大量因试用期未满规定天数而被拒付工资的纠纷。例如，某员工工作5天后离职，公司以其未达到7天试用期为由拒发工资，最终经劳动仲裁判定需全额支付。
总结：不满七天不给工资是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议您先与用人单位协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。