结论前置：不满七天不给工资是违法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了用人单位支付工资的义务和时限，意味着工资支付与工作时间的长短无关，即使员工在单位工作的时间不满七天，只要付出了劳动，就有权获得报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款明确了用人单位支付工资的法律依据和具体要求，即必须及时且足额支付，不得以任何理由克扣或拖欠。

违法行为的后果

1. 行政责任：用人单位可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 刑事责任：在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大，用人单位可能被追究刑事责任。虽然这种情况较为少见，但一旦构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚。

劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。

实际案例与应对建议

• 实际案例：实践中存在大量因试用期未满规定天数而被拒付工资的纠纷。例如，某员工工作5天后离职，公司以其未达到7天试用期为由拒发工资，最终经劳动仲裁判定需全额支付。

• 应对建议：

  • 保留证据：妥善保存考勤记录、工作成果、沟通记录等材料，以便在需要时提供证明。
  • 协商解决：优先通过书面方式与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留好沟通记录。
  • 法律维权：若协商未果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

总结与建议：不满七天不给工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。只有这样，才能确保劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平与正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。