针对您提出的“员工不胜任岗位如何调岗”的问题，这是一个涉及劳动法规定及企业人力资源管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗的合法性基础

首先，我们需要明确调岗的合法性基础。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下条件下有权为员工调岗：

1. 双方协商一致：调岗作为劳动合同内容的变更，原则上需要用人单位与员工双方协商一致，并采用书面形式进行确认。

2. 员工不胜任原岗位：若经过评估证明员工不能胜任原岗位工作，用人单位具有单方调岗的权利。这是《劳动合同法》第40条第2项赋予企业的特定权力。但在此情况下，用人单位必须提供充足的证据证明员工不胜任原岗位，否则调岗行为的合法性可能受到质疑。

3. 法律法规特别规定：如果劳动合同中有依据劳动保护或其他法律法规对调岗特别明确的约定，企业根据约定为员工调整工作岗位也是合法的。

二、不胜任岗位调岗的具体操作

当员工被评估为不胜任原岗位时，用人单位应如何进行调岗呢？以下是一些关键步骤和注意事项：

1. 评估与证明：

   • 用人单位应依据规章制度中的评估办法，对员工的工作绩效进行客观、公正的评估。
   • 评估结果应作为证明员工不胜任原岗位的依据，并确保评估过程的透明度和可追溯性。

2. 调岗的合理性审查：

   • 岗位性质与能力要求：调岗后的岗位在性质与能力要求上应适度低于原岗位，或者无劳动者欠缺特定能力要求的岗位。
   • 调岗目的：调岗的主要目的应是为了挽救或避免劳动者失业危机，而非仅仅因为企业经营需要。
   • 避免恶意调岗：调岗不能出于恶意，如调至让劳动者不舒服的地点或岗位，或带有贬损性、惩罚性的岗位。
   • 薪酬调整：根据薪随岗变原则，企业可以根据劳动者调岗后提供的劳动价值适当降低其薪酬，但应确保薪酬调整的合理性。

3. 调岗程序规范：

   • 用人单位应将调岗原因、岗位内容、调岗前后劳动条件待遇等相关事宜告知劳动者。
   • 听取劳动者的反馈意见，并尽可能妥善处理，以减少调岗对劳动者产生的负面影响。

三、调岗后的补偿问题

关于调岗后的补偿问题，需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定来确定：

• 合法且合理的调岗：一般不产生补偿。但若调岗导致员工权益受损（如薪酬大幅降低、工作环境明显恶劣等），员工有权要求经济补偿或赔偿。
• 不合法或不合理调岗：若调岗不具备合理性，或未经过协商一致，或存在歧视、违法目的，导致员工被迫离职或被解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

四、员工的维权途径

当员工认为调岗不合法或不合理时，可以采取以下维权途径：

• 收集证据：包括能证明自身不能胜任原岗位工作、调岗相关通知、调岗后工作表现及调岗不合理性等方面的证据。
• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为的合法性或合理性，并主张相应的经济补偿或赔偿。
• 诉讼：若对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，员工不胜任岗位时的调岗问题涉及多个方面，包括调岗的合法性基础、具体操作步骤、调岗后的补偿问题以及员工的维权途径。用人单位在调岗过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；而员工也应积极了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。