关于“返工罚款是否合法”的问题，这实际上涉及到了用人单位对员工进行罚款的合法性判断，其核心在于公司规章制度的合法性与合规性。以下是对此问题的详细解答：
一、法律基础与原则
在我国劳动法律法规中，并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的直接权力。罚款作为行政处罚权，主要由具有行政处罚权的行政机关实施，而用人单位并不包含在内。因此，用人单位对员工进行罚款，必须基于合法、合规的规章制度。
二、规章制度的合法性与合规性
合法制定：
- 规章制度必须通过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如罚款数额必须合理，不得侵犯员工的基本权益。
提前告知：
- 规章制度需向员工公示，确保员工知晓并理解其内容。这可以通过内部公告、员工手册、合同约定等方式进行。
三、返工罚款的具体分析
若规章制度合法且合规：
- 如果公司的规章制度中明确规定了返工罚款的具体条款，并且这些条款是合法制定的、内容合理的、已提前告知员工的，那么用人单位可以按照规章制度对返工员工进行罚款。
若规章制度不合法或不合规：
- 如果公司没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法（如未通过民主程序）、未提前告知员工、罚款数额过高或违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就不能直接对返工员工进行罚款。
四、合法处理员工过错的方式
对于员工的过错（包括返工情况），用人单位可以采取以下合法合规的方式进行处理：
在劳动合同中明确：
- 可以在劳动合同中明确员工未完成任务或出现过错时的最低薪资标准、处罚措施等。
制定违纪行为对应的处罚规定：
- 制定详细的违纪行为处罚规定，并确保员工知晓。这些规定应包括违纪行为的定义、处罚措施、申诉程序等。
采取其他经济措施：
- 如扣除与过错相关的部分工资（但不得低于当地最低工资标准）、要求员工承担因过错造成的直接经济损失等。
五、建议与总结
- 建议：作为员工，如果面临返工罚款的情况，首先应查看公司的规章制度是否合法合规、是否已提前告知自己。如果认为罚款不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，争取取消或调整罚款。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 总结：返工罚款是否合法取决于公司规章制度的合法性与合规性。用人单位在采取罚款措施前，必须确保自身行为的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。