不接受公司人事处理，并不直接等同于可以得到赔偿，是否获得赔偿取决于具体情形和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法合规的处理决定
如果公司的人事处理决定（如调岗、降薪、解除劳动合同等）是合法合规的，且程序正当，那么即使你不接受，通常也无法获得赔偿。例如，公司因你严重违反规章制度而解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，此时你不接受解除决定，公司无需支付赔偿金。
二、违法违规的处理决定
违法解除劳动合同：
- 如果公司的人事处理决定是违法解除劳动合同，如没有合法理由或未遵循法定程序，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是(3 × 5000) × 2 = 30000元。
未支付或未足额支付劳动报酬：
- 如果公司的人事处理涉及未支付或未足额支付你的劳动报酬（如工资、奖金、津贴等），且这一行为违反了劳动合同或相关法律规定，那么你有权要求公司补发差额部分，并可能要求支付额外的赔偿金（如拖欠工资的赔偿金，具体根据地方性法规确定）。
未提供劳动保护或劳动条件：
- 如果公司的人事处理导致你未能在安全、健康的环境下工作，或者公司未提供必要的劳动保护或劳动条件，且这一行为违反了相关法律规定，那么你可能有权要求公司改善条件或支付相应的赔偿。
三、程序瑕疵的处理决定
即使公司的人事处理决定在实体上是合法的，但如果程序上存在瑕疵（如未提前通知、未听取你的意见等），也可能影响决定的效力。在这种情况下，你可以通过法律途径主张程序违法，并可能要求公司重新作出处理决定或支付一定的补偿。不过，这并不意味着你一定能获得赔偿，具体还需根据程序瑕疵的严重程度和对你的影响来判断。
四、建议与行动
- 收集证据：如果你认为公司的人事处理决定违法或不当，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、规章制度、处理决定通知等。
- 协商与调解：尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼。
如果你正面临类似的问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。