工厂没活干却裁你，可能涉及以下几个方面的原因，下面我会从法律角度为你详细分析：
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当企业生产经营发生严重困难，或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，企业可以进行经济性裁员。
- 在这种情况下，即使工厂暂时没活干，但如果长期预期不乐观，企业可能会选择裁员以降低成本。不过，经济性裁员需要遵循严格的法律程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 若工厂未遵循这些程序，则裁员行为可能违法。
末位淘汰或能力不符：
- 有些工厂可能会采用末位淘汰制，或者认为某些员工的能力与岗位不匹配，从而选择裁员。
- 但需要注意的是，末位淘汰并不等同于不能胜任工作。如果员工仅仅是在考核中排名末位，但并未达到不能胜任工作的程度，那么工厂以此为由裁员可能是违法的。
- 同时，如果工厂认为员工能力不符，也需要有充分的证据来支持这一观点，否则也可能构成违法裁员。
歧视性裁员：
- 工厂在裁员时，必须遵循平等、公正的原则，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而进行歧视性裁员。
- 如果你认为工厂的裁员行为存在歧视性，那么你可以依法维护自己的权益。
程序违法：
- 除了上述实体方面的原因外，工厂在裁员时还需要遵循严格的法律程序。例如，需要提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等。
- 如果工厂在裁员过程中违反了这些程序，那么裁员行为也可能是违法的。
针对你的情况，我建议你采取以下措施：
- 首先，了解裁员的具体原因：与工厂沟通，了解他们裁员的具体理由和依据。
- 其次，检查裁员程序是否合法：查看工厂是否遵循了经济性裁员的法律程序，如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 最后，依法维护自己的权益：如果你认为工厂的裁员行为违法，或者裁员程序存在瑕疵，那么你可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。