针对您提出的“工作未满一年工伤怎么赔”的问题，我将为您详细解答工伤赔偿的相关流程和计算方式。
首先，当您在工作未满一年的情况下遭遇工伤，首要步骤是进行工伤认定。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是后续获得工伤赔偿的基础，因此务必及时进行。
接下来，我们来看看工伤赔偿的具体项目和计算方式：
医疗费：这是根据您实际的医疗支出进行计算的，您花了多少医疗费用，就会获得相应的赔付。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
护理费：如果您在工伤期间生活不能自理，需要护理，那么护理费将根据您的生活自理程度分为三个等级进行支付，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金：如果您构成了伤残，还需要支付一次性伤残补助金等费用。具体的标准是根据您的伤残等级来确定的，伤残等级越高，获得的补助金也越多。
此外，还有一些其他赔偿项目，如住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用也会根据您的实际情况进行赔付。
特别提醒：如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么相关的费用将由用人单位来承担。因此，在遭遇工伤后，您一定要及时申请工伤认定，明确工伤的等级，这样才能准确地计算出赔偿的金额，保障自己的合法权益。
最后，关于工伤赔偿后的延伸问题，如康复费用是否包含在赔偿范围内、因工伤导致无法从事原工作后续的岗位调整及薪资待遇如何保障等，这些都需要根据您的具体情况和当地的法律法规进行详细解答。建议您在遭遇工伤后，及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获得更全面、准确的帮助。