国庆之前调休一天上班是有工资的，且工资支付情况需根据调休的具体性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、调休至工作日正常出勤
如果国庆前的调休是将原本的休息日调整为工作日，并且劳动者在这一天正常出勤工作，那么用人单位应当按照正常工资标准支付工资。这是因为劳动者在这一天提供了正常的劳动，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。
二、调休至休息日且安排加班
若安排补休：
- 如果调休是将工作日调整为休息日，并且用人单位在这一天安排了劳动者加班，但随后为劳动者安排了补休，那么在这种情况下，用人单位无需支付额外的加班工资。因为补休已经是对劳动者加班的一种补偿。
若未安排补休：
- 如果调休是将工作日调整为休息日，用人单位在这一天安排了劳动者加班，并且没有为劳动者安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者在休息日加班的一种强制性补偿规定。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和休息日享有休息的权利。如果因工作需要安排劳动者在休息日加班，用人单位应当支付相应的加班工资或安排补休。这是保障劳动者合法权益的重要法律措施。
建议：
- 作为劳动者，在国庆前调休上班时，应了解自己的工资支付情况。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时纠正。
- 如果遇到工资支付纠纷，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，国庆之前调休一天上班是有工资的，具体工资支付情况需根据调休的性质和是否安排加班来确定。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。