关于介绍别人去做工导致其弄瞎一只眼是否有责任的问题，这主要取决于介绍人在整个事件中的角色、行为以及是否存在过错。以下是从不同角度进行的分析：
介绍人是否存在过错：
- 若介绍人明知工作环境危险且未告知：如果介绍人清楚知道工作场所存在安全隐患，比如缺乏必要的安全防护措施，或者工作本身具有高风险性，但未向被介绍人明确说明，导致被介绍人在不知情的情况下受伤，那么介绍人可能因未履行告知义务而承担一定的责任。这种责任可能基于侵权法中的过错责任原则，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
- 若介绍人已尽告知义务：如果介绍人在介绍工作时已经明确告知了被介绍人工作的性质、可能存在的风险以及安全防护措施等，且被介绍人是在明知风险的情况下自愿接受工作，那么介绍人通常不承担责任。因为在此情况下，介绍人已经履行了其应尽的告知义务，被介绍人的受伤应视为其自愿承担的风险。
法律关系的认定：
- 劳动关系与雇佣关系：如果被介绍人与用工方之间形成了劳动关系或雇佣关系，那么被介绍人在工作过程中受伤，通常应由用工方承担工伤保险责任或雇佣损害赔偿责任。介绍人在此情况下一般不直接承担责任，除非其存在上述的过错行为。
- 第三方责任：如果被介绍人的受伤是由于第三方的过错导致的，比如设备故障、他人故意伤害等，那么责任应由第三方承担。介绍人在此情况下同样不承担责任。
可能的法律后果：
- 民事赔偿：如果介绍人被认定存在过错，可能需要承担一定的民事赔偿责任，包括赔偿被介绍人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果介绍人的行为构成犯罪，比如故意伤害罪（虽然这种情况较为罕见，因为介绍人通常没有直接的伤害故意），那么介绍人可能需要承担刑事责任。但这种情况需要严格的证据支持，且通常涉及更复杂的法律关系和事实认定。
建议：
- 如果您作为介绍人，在介绍工作时务必确保已经充分告知了被介绍人工作的性质、风险以及安全防护措施等。
- 如果被介绍人已经受伤，建议尽快协助其就医并保留相关证据，如医疗记录、工作证明等。
- 如果涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄科杰律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自身权益。
总结：介绍别人去做工导致其弄瞎一只眼是否有责任，主要取决于介绍人是否存在过错以及法律关系的认定。在大多数情况下，如果介绍人已经履行了告知义务且不存在其他过错行为，那么通常不承担责任。但具体情况还需根据事实证据和法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。