劳动站（或劳动部门）在接到劳动纠纷的反映后，是否会到现场处理，主要取决于案件的性质、复杂程度以及劳动站的工作流程。以下是对此问题的详细分析：
可能会到现场处理的情况
复杂或紧急案件：
- 当劳动纠纷涉及群体性事件，如大量员工集体投诉企业拖欠工资、非法裁员等，劳动站为全面及时了解情况，避免矛盾激化，可能会安排工作人员到现场调查企业的经营状况、财务状况等。
- 若劳动纠纷中存在安全隐患且涉及劳动权益的问题，如劳动场所存在严重的职业病危害因素但企业未采取有效防护措施，劳动站也会到现场检查和处理，以保障劳动者的生命健康安全。
事实不清需实地核实：
- 当劳动者和用人单位对关键事实存在较大争议，仅通过电话或书面材料难以查明真相时，如关于劳动者的实际工作时间、工作内容等问题双方说法不一，劳动站可能会到工作场所了解实际的工作安排、考勤记录等情况进行核实。
一般不会到现场处理的情况
简单咨询问题：
- 对于一般性的劳动法律法规咨询，如询问加班工资的计算方法、年休假的规定等，劳动站工作人员会在电话中为咨询者提供详细的解答，无需前往现场。
可通过书面或线上材料解决的问题：
- 若劳动者的投诉或举报内容可以通过提交书面材料、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）进行初步审查和处理，劳动站会先要求劳动者提供这些材料，并根据材料进行进一步处理，而不会立即到现场。
劳动站的工作流程与建议
- 在向劳动站反映问题时，接线人员会首先了解具体情况，包括遇到的问题、涉及的公司或个人、是否有相关证据材料等。
- 基于这些信息，接线人员会给出相应的建议或指导，可能涉及如何提交正式的书面投诉、需要准备哪些证据材料以及后续的处理流程等。
- 如果问题较为复杂或严重，劳动站可能会安排工作人员进行现场调查或调解，但这取决于具体的案情和劳动站的判断。
总结与建议：
对于劳动者而言，在遇到劳动问题时，建议先拨打当地劳动站的电话咨询，详细说明情况，并听取他们的建议和指导。如果需要进一步的处理或调查，劳动站会根据实际情况来安排后续的工作。这样既能有效解决问题，又能节省时间和资源。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。