发生劳动纠纷时，可以通过多种途径进行处理，其中包括向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

一. 调解处理

1. 申请调解的机构：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议时，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织能够有效地帮助双方化解矛盾，达成和解。

   • 例如，如果员工与企业在工资支付问题上产生纠纷，员工可以向企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，通过调解委员会的协调来解决问题。

2. 调解委员会的组成：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，确保了调解的公正性和有效性。职工代表通常由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表则由企业负责人指定。

3. 调解协议的执行：如果调解达成协议，当事人应当履行。这有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二. 其他处理方式 除了调解外，发生劳动纠纷时，当事人还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这些途径同样能够有效地解决劳动纠纷，但具体选择哪种方式，需要根据纠纷的具体情况和当事人的实际需求来决定。

我建议：在处理劳动纠纷时，首先尝试通过调解来解决问题，因为调解具有效率高、成本低、易于执行等优势。如果调解无果，再考虑其他法律途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。