认定为工伤后，年终考核是否会受到影响，需结合具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤对年终考核的直接影响
停工留薪期内的待遇保障：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工的年终奖发放通常不受影响，因为这段时间的工资和福利待遇是保持不变的。
工伤对年度绩效的影响：
- 如果员工因工伤导致长时间缺勤或无法完成年度工作任务，企业可能会根据内部规章制度和劳动合同中的约定，对员工的绩效进行评估。若绩效未达到发放年终奖的标准，则可能影响到年终奖的发放。但这种情况并非由工伤本身直接导致，而是由工伤引发的缺勤或工作完成情况不佳所间接导致的。
二、工伤不应成为年终考核的负面因素
法律保障的角度：
- 工伤是员工在工作时或因工作原因受到的伤害，受到法律的严格保护。单位有责任为员工提供治疗、工伤待遇，并保障其其他合法权益不受影响。因此，从法律保障的角度来看，工伤本身不应成为年终考核的负面因素。
考核本质的角度：
- 年终考核应主要关注员工的工作表现、任务完成情况等。工伤是意外事件，与员工的工作表现无直接关联。因此，在考核时，应将工伤期间排除在外，或根据实际情况进行合理评估，避免将工伤作为考核的负面因素。
三、单位规定与实际操作的影响
- 每个单位的考核标准和实际操作可能存在差异。有的单位可能更加人性化，会考虑员工的实际情况，如工伤等不可抗力因素，对考核进行合理调整；而有的单位则可能因各种原因将工伤视为负面因素。因此，具体是否会影响年终考核，还需根据单位的考核规定和实际操作来判断。
四、建议与对策
了解单位规定：
- 员工应了解所在单位的考核规定和实际操作，明确工伤在考核中的地位和影响。
合理沟通：
- 如果员工认为因工伤受到了不公平的考核对待，应与单位进行沟通，说明情况并寻求合理解决方案。
维护合法权益：
- 如果沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总结来看，认定为工伤后，年终考核是否会受到影响取决于多种因素，包括员工的工伤情况、单位的规章制度以及劳动合同中的约定等。员工应了解自己的权益和单位的规定，合理沟通并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。