您好，关于离职人员是否可以申请年休的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，要明确的是，员工在离职前，如果当年度未安排其休满应休的年休假，那么员工是有权要求享受带薪年休假或者获得未休年休假的工资报酬的。具体来说，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

折算的方法是这样的：首先计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果，就是职工应休未休的年休假天数。

因此，对于您提出的问题，如果离职员工在当年度还有未休的年休假，那么公司应该安排其休假，或者根据上述折算方法支付其应休未休的年休假工资报酬。

最后，我也想提醒用人单位，一定要做好劳动合同的管理工作。在与员工签订的劳动合同到期前，要及时考虑劳动合同是否续签的问题。对于不续签的员工，要及时安排其休完当年度折算的年休假，以降低用工成本；对于续签的员工，则要及时签订好书面劳动合同，预防因未签订书面劳动合同而支付双倍工资的风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。