新入职人员的育儿假是否须根据天数折算，需结合具体地区的规定及用人单位的规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
一、地区性规定差异
江苏省规定：
- 根据江苏省卫生健康委员会的回复，育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。
- 每年的育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。
- 对于新入职人员，若其子女在入职前已出生，且未休过育儿假，则可以在入职后的周年内享受育儿假，无需根据天数折算。但具体能否在入职后立即享受，或需等待至下一个周年周期开始，可能需依据用人单位的具体规定。
天津市规定：
- 依据《天津市人口与计划生育条例》和天津市人民政府办公厅《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
- 同时，依据市卫健委人口家庭处政策问答，用人单位可以根据一个休假周期内职工在职时长按比例给予假期。这意味着在天津市，新入职人员的育儿假可能会根据其在职时长进行折算。
二、用人单位规章制度
- 无论地区性规定如何，用人单位都有权依法制定规章制度，明确职工育儿假使用的流程和规则。
- 若用人单位规章制度中规定了育儿假的折算方式，如根据入职时间按比例给予假期，则新入职人员需按照该规定执行。
- 若用人单位没有明确的规章制度，则新入职人员与用人单位应根据实际情况协商确定育儿假的享受方式。
三、法律建议
对于新入职人员：
- 在入职前，应了解并确认所在地区的育儿假规定，以及用人单位的相关规章制度。
- 若子女已出生且未休过育儿假，可与用人单位协商，争取在入职后的合理时间内享受育儿假。
对于用人单位：
- 应依法制定明确的规章制度，规范育儿假的享受条件和流程。
- 在制定规章制度时，应充分考虑新入职人员的实际情况，合理确定育儿假的折算方式或享受条件。
总结来看，新入职人员的育儿假是否须根据天数折算，并没有一个统一的答案。它取决于所在地区的具体规定、用人单位的规章制度以及双方的协商结果。因此，在处理此类问题时，建议新入职人员和用人单位都充分了解相关法律法规和规章制度，通过协商达成合理共识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。