如果认为绩效不合理而申请劳动仲裁，结果会因具体情况而异。以下从不同角度为你详细分析：

1. 绩效评估的合法性与合理性

• 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利。若公司绩效评估制度未经民主程序（如员工磋商、征求意见、公示等），或未送达员工，则可能违法。此时，你申请劳动仲裁，仲裁委可能认定绩效评估无效，要求公司重新评估或支付相应绩效工资。
• 合理性：绩效评估应公正、合理。若公司仅凭短期表现（如转岗后一两个月）评价全年绩效，可能违反公平原则。仲裁时，若你能证明评估不合理，仲裁委可能支持你的诉求。

2. 劳动仲裁的流程与可能结果

• 流程：申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据（如劳动合同、绩效评估表、沟通记录等）。仲裁委受理后，会组织调解或开庭审理。
• 可能结果：
  • 支持诉求：若仲裁委认定绩效评估违法或不合理，可能要求公司支付拖欠的绩效工资、年终奖或恢复劳动关系。
  • 驳回诉求：若公司能证明绩效评估合法合理，或你无法提供充分证据，仲裁委可能驳回你的诉求。

3. 公司因绩效解除劳动合同的后果

• 违法解除：若公司因绩效不及格解除劳动合同，且规章制度中无相应规定或规定有问题，可能涉及违法解除。此时，你申请劳动仲裁，仲裁委可能要求公司支付双倍赔偿金（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按工龄计算，每满一年支付一个月工资）。
• 合法解除：若公司规章制度合法，且你确实不符合绩效要求，公司解除劳动合同可能合法。此时，你申请劳动仲裁可能无法获得赔偿。

4. 建议与注意事项

• 收集证据：申请劳动仲裁前，务必收集充分证据，如劳动合同、绩效评估表、沟通记录、公司规章制度等。证据越充分，胜诉概率越高。
• 咨询专业律师：虽然我可以在此为你提供法律咨询，但劳动仲裁涉及复杂法律问题，建议你在必要时咨询专业律师，以确保权益得到最大保障。
• 做好思想准备：一旦介入劳动仲裁，与公司的关系可能会受到影响。因此，在申请前需做好思想准备，权衡利弊。

总结：绩效不合理时申请劳动仲裁，结果取决于绩效评估的合法性与合理性、公司规章制度是否完善以及你能否提供充分证据。若你认为绩效评估有问题，不妨先与公司沟通，若无法解决，再考虑申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。