您好，关于您提出的“有医院的疾病证明就可以休法定病假吗”这一问题，我需要为您详细解答。

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，职工确实享有休息休假的权利，这其中包括病假。然而，这并不意味着只要您有医院的疾病证明，就一定能休法定病假。因为在实际操作中，病假的申请和批准还受到公司规章制度以及相关法律法规的约束。

一、公司规章制度的影响

公司有权制定自己的请假规定，这些规定通常会在员工手册或公司政策中明确。一些公司可能要求员工在申请病假时，除了提供医院的疾病证明外，还需要提交其他相关材料，如病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告等。这些要求是为了确保病假的真实性和合理性，防止员工滥用病假权利。

二、法律法规的约束

虽然《劳动法》规定了职工享有病假的权利，但同时也对病假的申请和批准设定了一定的条件。例如，病假证明必须来源于具有合法资质的医疗机构，且医嘱证明劳动者必须休息。此外，如果病假证明存在来源不明、医生违规或越权开具、被涂改痕迹等情况，那么这样的病假证明可能是无效的。

三、特殊情况的考虑

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。这体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护。

四、实际操作建议

1. 了解公司规定：在申请病假前，先了解公司的请假规定和所需材料，确保自己符合申请条件。
2. 准备齐全材料：按照公司要求准备齐全的病假申请材料，包括医院的疾病证明、病假单、挂号单、病历卡等。
3. 保持沟通：在申请病假过程中，与上级或人事部门保持沟通，及时解释和说明自己的情况。
4. 维护合法权益：如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，或者对您的病假申请提出不合理的要求，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然医院的疾病证明是申请病假的重要依据之一，但并不能保证您一定能休法定病假。在实际操作中，还需要考虑公司规章制度、法律法规以及特殊情况的约束。因此，在申请病假前，建议您先了解清楚相关规定和要求，确保自己的申请能够得到顺利批准。