关于您提出的“案底封存是否可以去电厂上班”的问题，这主要取决于电厂的具体招聘政策和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法律并未明确禁止有案底的人进入电厂工作。电厂作为企业，其招聘条件和标准通常由企业自身根据经营需要、行业标准以及招聘要求来制定。这意味着，不同电厂对于有案底者的招聘态度可能会有所不同。

1. 电厂招聘政策的灵活性：

   • 电厂作为私营企业或国有企业，其招聘政策具有一定的灵活性。一些电厂可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，而对案底情况持较为开放的态度。
   • 然而，也有一些电厂可能出于安全、管理或其他方面的考虑，对有案底者的招聘设置一定的限制或要求。

2. 案底封存的影响：

   • 案底封存通常意味着个人的犯罪记录被暂时或永久地隐藏起来，不公开披露。但这并不意味着案底本身被消除或不存在。
   • 在招聘过程中，如果电厂要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，案底封存的情况可能会被揭示。此时，电厂会根据自身的招聘政策和规定来决定是否录用。

3. 建议与行动：

   • 如果您有案底但希望进入电厂工作，建议您首先了解目标电厂的招聘政策和规定。这可以通过查阅电厂的官方网站、招聘公告或直接联系电厂的人力资源部门来获取。
   • 在了解政策后，您可以根据自己的情况评估是否符合电厂的招聘要求。如果符合，您可以按照正常流程申请职位；如果不符合，您可以考虑寻找其他更适合的职位或企业。

4. 劳动权利保障：

   • 无论您是否有案底，作为我国合法的公民，您都享有与其他公民同等的劳动权利和义务。这包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。
   • 如果电厂在招聘过程中存在歧视有案底者的行为，您有权向相关部门举报和申诉。

综上所述，案底封存是否可以去电厂上班并没有一个确定的答案。这主要取决于电厂的具体招聘政策和规定。因此，我建议您在申请职位前先了解目标电厂的招聘政策，并根据自己的情况做出合理的决策。