有案底的人通常是可以进厂上班的，但具体能否入职会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律层面的保障
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，所有劳动者，包括有案底的人员，都依法享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，只要他们符合工厂的用工条件，如具备相应的工作技能并通过面试，就有权进入工厂工作。
如实报告义务：虽然法律保障了有案底人员的平等就业权，但根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己的刑事处罚情况，不得隐瞒。不过，对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，可以免除这一报告义务。
二、工厂性质与岗位要求的考量
工厂性质：不同工厂对有案底人员的态度可能有所不同。一些普通工厂，尤其是对员工背景审查要求不特别严格的，可能不会因求职者有案底而拒绝其入职申请。然而，对于某些特定行业或大型企业而言，他们可能会更加谨慎地考虑有案底人员的录用问题，尤其是那些涉及国家安全、金融安全、食品药品安全等行业，或者对员工背景有严格审查要求的企业。
岗位要求：即使在同一工厂内，不同岗位对求职者的要求也可能存在差异。一些涉及机密信息接触、高价值财物管理等特殊性质的岗位，可能不允许有特定类型案底（如涉及危害国家安全犯罪、重大经济犯罪等）的人员入职。这是为了保障企业的安全和利益，以及遵守相关法律法规的要求。
三、实际求职过程中的建议
诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。隐瞒犯罪记录可能会在后续的背景调查中被发现，导致失去工作机会，甚至可能面临法律责任。
积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以展示自己在服刑期间或释放后所接受的培训、教育或工作经历，以证明自己的能力和价值。
关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。同时，也可以了解目标工厂的招聘政策和岗位要求，以便更好地准备求职材料和面试。
寻求法律支持：如果在求职过程中遇到不合理的就业歧视或拒绝录用情况，可以寻求法律支持来维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。
总结来说，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战和限制，但并不意味着他们无法进入工厂工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。