有盗窃案底的人员是否可以在电厂上班，并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律原则层面：
- 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，即使有盗窃案底，劳动者依然享有就业的权利，电厂等用人单位不得因其有案底而直接歧视或拒绝录用。
- 刑满释放人员权利：《中华人民共和国监狱法》第三十八条明确规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括就业权利。这进一步强调了有案底人员的就业权益。
- 如实报告义务：虽然法律保障了有案底人员的就业权利，但根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是为了维护用人单位的知情权，并避免可能的法律风险。
电厂具体岗位要求层面：
- 岗位性质：电厂作为能源供应的重要场所，其岗位性质多样，包括技术类、管理类、操作类等。不同岗位对人员的背景审查要求可能不同。例如，对于涉及高度安全敏感或机密信息的岗位，电厂可能会对应聘者的背景进行严格审查，并可能拒绝有盗窃案底的人员入职。
- 企业规定：电厂作为用人单位，有权根据自身经营需要和安全考虑制定招聘条件和规章制度。如果电厂明确将无犯罪记录作为招聘条件之一，并且该条件的设定具有合理性和必要性，同时经过了合法的民主程序和公示，那么这可以被视为其自主管理权的体现。但需注意，这种规定不能违反平等就业的基本原则。
实际操作层面：
- 综合评估：电厂在招聘时，通常不会仅因应聘者有盗窃案底就拒绝录用。而是会根据案底的性质、严重程度、时间久远程度以及岗位需求进行综合评估。如果案底较轻、时间久远，且应聘者具备所需的专业技能和知识，电厂在综合评估后有可能予以录用。
- 敏感岗位限制：对于电厂内的某些敏感岗位，如涉及国家安全、机密信息接触、高价值财物管理等，电厂可能会要求应聘者无犯罪记录。这是为了保障电厂的安全和利益，以及遵守相关法律法规的要求。
建议：
- 如果你有盗窃案底并希望进入电厂工作，建议先了解电厂的招聘政策和岗位要求，特别是关于有无犯罪记录的要求。
- 在求职过程中，应如实向电厂报告自己的案底情况，以避免可能的法律责任。同时，积极展示自己的专业技能、工作经验和其他优势，以增加被录用的机会。
- 如果对电厂的招聘政策或岗位要求有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见。