针对您提出的“事业编干部连续请病假很多年怎么办”的问题，我会结合事业单位的相关规定和一般处理流程，为您详细解答。

首先，对于事业单位职工因病长期请病假的情况，通常的处理方式会依据病假的时长以及职工的工作年限来决定工资的发放比例。具体来说：

1. 连续病假2个月以内：

   • 职工可以拿到本人的基本工资。

2. 连续病假超过2个月但不到6个月：

   • 从第3个月开始，如果工作年限不满10年，按照本人基本工资的90%来发工资；
   • 如果工作年限满了10年，则工资照发不变。

3. 连续病假超过6个月：

   • 从第7个月起，如果工作年限不满10年，按本人基本工资的70%发工资；
   • 如果工作年限满10年，则按本人基本工资的80%来发。

此外，无论病假时长如何，单位都应根据相关规定为职工缴纳社会保险等费用，这是职工的合法权益。

针对您的情况：

• 如果您已经连续请病假很多年，那么您的工资发放比例将依据上述规定，并结合您的工作年限来确定。
• 同时，您需要关注的是，长期病假可能会影响您的职务晋升、职称评定等职业发展方面。因为病假期间，您可能无法正常参与工作，这可能会对您的职业表现产生一定影响。
• 另外，不同单位和地区的具体政策可能有所不同。因此，我建议您首先查阅您所在单位的相关规章制度，或者咨询单位的人事部门，以了解更具体的处理办法。
• 如果您对单位的处理有疑问或不满，您还可以向当地的劳动部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于事业编干部连续请病假很多年的情况，工资发放比例将依据病假时长和工作年限来确定，同时您需要关注病假对职业发展的影响，并了解所在单位和地区的具体政策。如有疑问，建议及时咨询单位人事部门或当地劳动部门。