针对您提出的“劳动法怎么规定女性医务工作者值夜班年龄的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国劳动法并未直接规定女性上夜班的具体年龄限制。这一规定适用于所有女性劳动者，包括医务工作者。然而，劳动法对未成年女工及处于特殊生理时期（如经期、孕期、哺乳期）的成年女职工有明确的特殊保护条款。

未成年女工的夜班劳动限制

根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然法律未直接提及夜班，但考虑到未成年工身心发育尚未成熟，企业通常也不应安排其上夜班。此外，《未成年工特殊保护规定》也进一步强调了对未成年工的保护，限制其从事可能危害身心健康的劳动，夜班工作环境和时间安排可能对未成年工产生不利影响。

成年女职工的特殊生理时期保护

对于成年女职工，劳动法并未明确规定具体年龄限制来禁止上夜班。但是，《女职工劳动保护特别规定》对处于特殊生理时期的女职工提供了特殊保护。具体来说：

• 孕期保护：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
• 哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

企业内部规定与劳动合同的重要性

虽然劳动法没有明确规定女性上夜班的具体年龄，但企业在安排女职工上夜班时，应根据企业的内部规定、劳动合同以及行业特点来确定。不同工作性质和劳动强度对员工的身体和心理要求不同，企业应结合实际情况制定相应规定，确保女职工能够胜任夜班工作并保障其身体健康。

咨询专业建议的必要性

在安排女职工上夜班方面存在疑问或争议时，企业应咨询专业的法律顾问或劳动监察部门，以获取更准确的指导和帮助。这有助于确保企业遵守相关法律法规，保护女职工的合法权益，同时维护企业的正常运营和良好声誉。

综上所述，虽然我国劳动法未直接规定女性医务工作者值夜班的具体年龄限制，但企业在安排女职工上夜班时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，并遵守相关法律法规及企业内部规定，确保女职工的健康与安全。如果您或您所在的企业在这方面有进一步的疑问或需求，建议咨询专业的法律顾问或劳动监察部门。