退休后再找一份工作被辞退，一般情况下是没有赔偿的。这是因为退休人员与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，两者的法律性质和权益保障存在显著差异。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
法律性质：
- 劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。
- 劳务关系则主要依据双方签订的合同约定来处理权利义务，不受劳动法律法规的强制调整。
权益保障：
- 在劳动关系中，劳动者享有法定的经济补偿、社会保险等权益。
- 在劳务关系中，退休人员的权益主要依据劳务合同中的约定来保障，没有法定的经济补偿要求。
二、退休后被辞退的赔偿情况
合同有约定：
- 如果退休人员与单位签订的劳务合同中明确约定了解除合同的补偿条款，当单位辞退退休人员符合该情形时，退休人员可依据合同要求单位支付相应补偿。
合同无约定：
- 若劳务合同未作相关约定，单位辞退退休人员通常无需支付赔偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同确定。
单位违约：
- 如果单位存在违约行为，如未按合同支付报酬、未提前通知辞退等，退休人员可根据合同约定和相关法律规定，要求单位承担违约责任，赔偿相应损失。
三、维权途径
协商解决：
- 退休人员遇到此类问题，可先查看劳务合同约定，与单位协商解决。
民事诉讼：
- 协商不成时，退休人员可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明单位的违约行为或侵权行为，以及因此造成的损失。
四、建议与提醒
签订详细合同：
- 退休人员在接受返聘时，应与用人单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付、合同解除等条款。
保留证据：
- 在工作过程中，退休人员应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果遇到法律问题或权益受到侵害，退休人员应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，退休后再找一份工作被辞退，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿，还需根据劳务合同的约定以及单位辞退行为是否构成违约来判断。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。