工勤编人员是可以被辞退的，但必须遵循一定的法律程序和条件。以下从不同角度详细分析工勤编人员可能被辞退的情形：
严重违反用人单位规章制度：
- 若工勤编人员多次无故旷工、在工作中严重失职导致重大损失，或者有其他严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定将其辞退。这种情况下，辞退是合法的，且用人单位通常不需要支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 如果工勤编人员不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，用人单位可以依法予以辞退。但在此情况下，用人单位需要提前通知被辞退人员，并告知辞退理由和相关权利，同时可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照被辞退人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退工勤编人员。这种情况下，用人单位同样可能需要支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 若工勤编人员被依法追究刑事责任，用人单位必定会依据相关规定将其辞退。这种情况下，辞退是合法的，且用人单位通常不需要支付经济补偿。
被辞退人员的权益：
- 若工勤编人员认为辞退不合理，可在规定时间内申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 被辞退人员有权要求用人单位依法支付经济补偿等费用。经济补偿的具体数额需根据被辞退人员在本单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
辞退程序：
- 用人单位在辞退工勤编人员时，应首先确认辞退的事实依据和法律依据是否充分。
- 然后按照规定的程序，提前通知被辞退人员，告知辞退理由和相关权利。
- 通常要将辞退决定以书面形式送达给本人，并办理好工作交接等手续。
综上所述，工勤编人员虽然可能被辞退，但辞退必须依法依规进行，以保障双方的合法权益。如果您是工勤编人员且面临被辞退的情况，或者您是用人单位且需要辞退工勤编人员，建议直接向我咨询具体的法律程序和注意事项。