患有职业病的员工在入职新企业后，一般情况下新企业不能因其曾患职业病而辞退，但存在特定例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者若患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位（包括新入职的企业）不得依据劳动合同法中关于无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这一原则体现了法律对患有职业病员工的特殊保护，旨在维护其劳动权益和生活稳定。

例外情况

尽管患有职业病的员工通常享有特殊的法律保护，但在某些特定情况下，新企业仍有权解除劳动合同。这些例外情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：如果新企业在试用期内发现员工不符合其录用条件，且这一条件与职业病无关，那么新企业有权解除劳动合同。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果员工在新企业内严重违反了其规章制度，且这一行为与职业病无关，新企业也有权解除劳动合同。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊给新企业造成了重大损害，且这一行为与职业病无关，新企业同样有权解除劳动合同。
4. 劳动者被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，新企业也有权解除劳动合同。

法律责任与赔偿

如果新企业未经合法程序强行解除与患有职业病员工的劳动合同，将面临严重的法律责任。根据法律规定，新企业需向劳动者支付双倍的经济补偿金，并且劳动者应享受的工伤待遇也不得被剥夺。此外，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，还享有工伤医疗待遇，并有权依据相关民事法律向新企业提出赔偿要求。

注意事项与建议

1. 新企业应了解员工职业病情况：在入职前，新企业应尽可能了解员工的职业病情况，以便在入职后合理安排工作，避免员工因工作原因导致职业病加重。
2. 合规管理：新企业在制定和执行劳动规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，特别是患有职业病员工的特殊需求，确保规章制度的合法性和合理性。
3. 及时沟通与处理：如果员工在新企业内出现职业病复发或加重的情况，新企业应及时与员工沟通，并协助其进行治疗和申请工伤认定等事宜。

总结来看，患有职业病的员工在入职新企业后，一般情况下新企业不能因其曾患职业病而辞退。但新企业也需密切关注员工的职业病情况，确保劳动规章制度的合法性和合理性，并在必要时及时与员工沟通和处理相关问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。