结论：一年前签了离职协议放弃工资，一年后反悔是否有效，需视具体情况而定。
分析如下：
通常情况下，离职协议有效，反悔无效：
- 若离职协议是双方真实意愿的表达，内容合法且无欺诈、胁迫等问题，那么该协议是有效的，双方需依约履行。在此情况下，一年后反悔通常无效，因为法律尊重并保护双方自愿达成的协议。
存在可撤销情形时，反悔可能有效：
- 若能证明签协议时存在可撤销的情形，如公司欺诈员工签订不合理补偿协议，员工可在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。协议被撤销后自始无效，此时反悔就能得到法律支持。但需要注意的是，这个“一年”的期限是从知道或应当知道撤销事由之日起算，而非从签订协议之日起算。然而，在本案例中，由于已经过去了一年，若从签订协议时算起，则可能已超过了法定的撤销期限（具体需看撤销事由的知晓时间）。但若员工能证明在最近一年内才知晓撤销事由，则仍有可能在法定期限内提出撤销请求。
法律建议：
- 若您认为签订离职协议时存在欺诈、胁迫等可撤销情形，且您是在最近一年内才知晓这些情形的，建议您尽快收集相关证据，并向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。
- 若已超过法定的撤销期限，或无法证明存在可撤销情形，那么您可能需要接受离职协议的约束，并考虑通过其他途径（如与公司协商）来解决工资问题。
可能的法律后果：
- 若协议被撤销，您有权要求公司按照法律规定支付您应得的工资。
- 若协议未被撤销，您可能需要按照协议约定来处理工资问题，若公司未依约支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益，但此时您的诉求将基于协议的违约，而非对协议本身的反悔。
进一步思考：
- 在签订任何协议时，都应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 若对协议内容有疑问或不满，应及时提出并与对方协商修改，避免在签订后反悔。
- 在遇到法律问题时，应及时咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律建议。
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