工作没有满一年因态度问题被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情况

若因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度（包括但不限于多次无故旷工、严重违反保密制度等，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示）、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。在您提到的“因态度问题被辞退”中，如果“态度问题”被认定为严重违反规章制度或严重失职等情形，且用人单位有充分证据证明，则可能无需支付补偿。

二、需支付经济补偿的情况

1. 经济补偿标准：

   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 具体适用情形：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿；
   • 若因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成变更协议等情形被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿；
   • 若因用人单位经营困难等经济性裁员，或劳动合同期满等合法原因辞退，也需支付经济补偿。

三、违法辞退的情况

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由突然辞退员工，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若您因“态度问题”被辞退，但用人单位无法证明该“态度问题”构成严重过错，且未按照法定程序进行辞退，则可能构成违法辞退，您有权要求支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论何种情况，建议您都保留好与用人单位的沟通记录、工作表现评价、规章制度等相关证据，以备不时之需。
2. 协商与仲裁：若与用人单位就补偿事宜无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结来看，工作没有满一年因态度问题被辞退是否有补偿，需根据具体辞退原因及法律规定来判断。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。