针对您提出的“不签劳动合同差几天满一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和权益保障。
一、双倍工资赔偿的具体情况
赔偿时间范围：
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者如果满一年仍未签订，则截止至满一年的前一日（但在此情况下，后续将视为已订立无固定期限劳动合同）。
赔偿计算方式：
- 在上述时间范围内，劳动者有权要求用人单位除支付正常工资外，再支付一倍的工资作为赔偿。
- 例如，若您2023年1月1日入职，且一直未签书面合同，那么从2月1日至12月31日（假设差几天满一年即在此期间内）这11个月间，您有权要求用人单位支付双倍工资。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 对于双倍工资仲裁时效的起算点，可能因地区司法实践的不同而有所差异，但通常是从劳动关系终止之日或应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。
二、满一年未签订劳动合同的后果
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，除非存在法定情形（如劳动者严重违反规章制度等），用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、维权建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并签订书面劳动合同。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，包括但不限于工作记录、工资单、通讯记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
综上所述，对于您提出的问题，如果用人单位在您入职后差几天满一年仍未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付从入职满一个月的次日起至满一年前一日的双倍工资作为赔偿。同时，如果满一年后仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并依法维护。