针对您提出的“企业驾驶员酒驾怎么处理”的问题，我将从法律层面和企业层面两个维度进行详细解答。

法律层面

1. 酒驾与醉驾的定义及法律后果：

   • 酒驾：通常指血液酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml的驾驶行为。根据《道路交通安全法》，酒驾会面临暂扣驾驶证、罚款以及可能的拘留处罚。
   • 醉驾：指血液酒精含量达到或超过80mg/100ml的驾驶行为。醉驾构成危险驾驶罪，根据《刑法》，会被判处拘役，并处罚金，同时公安机关交通管理部门会吊销其机动车驾驶证，且在一定期限内（通常为五年）不得重新取得。

2. 有前科的情况：

   • 对于有酒驾、醉驾前科的人员，再次酒驾或醉驾的处罚会更加严厉。例如，有酒驾前科再次酒驾，可能会面临更长的拘留期限和更高的罚款。
   • 有醉驾前科再次醉驾，不仅构成危险驾驶罪，还可能因再犯情节在量刑时从重处罚。

企业层面

1. 企业规章制度：

   • 企业通常会依据自身规章制度对醉驾员工作出处理。很多企业将员工被依法追究刑事责任（包括醉驾）列为严重违反公司规章制度的情形。
   • 若企业规章制度明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司规定，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 处理方式的考量：

   • 企业在决定是否解除劳动合同时，会综合考虑员工的一贯表现、醉驾行为对企业造成的影响、岗位重要性等因素。
   • 除了解除劳动合同外，企业也可能根据具体情况给予其他处分，如降职、降薪、警告等，但这些处理方式需在企业合法有效的规章制度中有明确规定。

3. 处理程序的合法性：

   • 企业在处理醉驾员工时，必须遵循法定程序，如通知工会、将解除劳动合同的理由和决定书面通知员工等，以确保处理的合法性和公正性。

综合建议

• 对于企业驾驶员：应严格遵守法律法规，杜绝酒驾、醉驾行为，以免承担法律后果和职业风险。
• 对于企业：应制定明确、合法的规章制度，对醉驾等违法行为作出明确规定，并在处理时遵循法定程序，确保处理的公平、公正、合法。

希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。