国企人员酒驾的处理是一个涉及法律和企业内部纪律的严肃问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面的处理

1. 行政处罚

   • 饮酒驾驶：若国企人员饮酒驾驶（血液中酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间），将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款的处罚。若再次饮酒驾驶，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 醉酒驾驶：若血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml，则构成醉酒驾驶。此时，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。

2. 刑事责任

   • 危险驾驶罪：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的处罚。
   • 交通肇事罪：若因醉酒驾驶发生重大交通事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。若交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处罚将更为严厉。

二、企业内部纪律层面的处理

国企对酒驾员工的处理不仅限于法律层面，还包括企业内部纪律的处分。这些处分可能包括：

1. 警告、记过等轻处分：对于情节较轻的酒驾行为，企业可能给予警告、记过等处分，并进行批评教育，要求员工作出深刻检讨。

2. 降职、降薪等较重处分：对于较为严重的酒驾事件，即使未达到刑事犯罪程度，企业也可能对员工进行降职、降薪或调整到较低层级的岗位工作。

3. 解除劳动合同：若酒驾行为严重违反企业规章制度，或被依法追究刑事责任，企业一般会按照规定解除与该员工的劳动合同关系，且不支付经济补偿。

4. 党纪处分：若国企人员是中共党员，还会面临党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。处分程度将根据酒驾行为的严重性和造成的后果来决定。

三、其他可能的后果

1. 通报相关部门：国企可能会将酒驾员工的情况通报给纪委等相关部门，这将对员工的职业生涯产生重大影响，包括声誉受损、未来求职困难等。

2. 记录个人诚信档案：酒驾违法犯罪信息将被记录在个人诚信档案中，对员工的个人信用产生长期影响，可能在职业发展、金融信贷、社会活动等多个方面受到限制。

3. 驾驶证重新考取：被吊销的驾驶证需要重新考取，这将增加员工的时间和经济成本。

4. 赔偿责任：酒驾员工需承担因酒驾造成的交通事故赔偿责任，包括医疗费用、车辆维修费用等。

四、建议

作为国企人员，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。酒驾不仅会对个人造成严重的法律后果，还会对企业形象和员工职业生涯产生负面影响。因此，务必增强法律意识，珍惜个人和企业的声誉，共同维护良好的社会秩序和交通环境。