核心结论：若因工作导致骨折并希望通过人身损害途径获得赔偿，需先明确责任主体，再根据不同责任主体和具体情况确定赔偿项目和标准。以下分情况说明：

1. 若属于工伤

• 责任主体：用人单位。
• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；
  • 离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
• 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属、工会组织在1年内申请。

2. 若属于第三人侵权（如因他人行为导致骨折）

• 责任主体：侵权人（如同事、客户、第三方公司等）。
• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，需证明侵权人存在过错（如故意或过失）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；
  • 误工费（按实际减少的收入计算）；
  • 残疾赔偿金（根据伤残等级和当地人均可支配收入计算）；
  • 精神损害抚慰金（若构成伤残或造成严重精神损害）。
• 注意：若同时符合工伤和第三人侵权，可“双赔”（即工伤赔偿和侵权赔偿并行，但医疗费等实际支出项目一般不可重复获赔）。

3. 若用人单位未缴纳工伤保险

• 责任主体：用人单位仍需承担工伤保险待遇，但需通过劳动仲裁或诉讼主张。
• 赔偿项目：与工伤赔偿一致，但需用人单位直接支付。
• 风险点：用人单位可能拒赔或拖延，需及时固定证据（如劳动合同、工资记录、工伤证据等）。

4. 关键步骤建议

• 固定证据：及时就医并保留病历、发票；报警或留存现场照片、证人联系方式；
• 申请工伤认定：1年内向社保部门提交申请（需劳动合同、诊断证明等）；
• 协商或诉讼：若用人单位拒赔，可申请劳动仲裁；若第三人侵权，可直接起诉；
• 伤残鉴定：通过劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构确定伤残等级。

温馨提示：工作骨折的赔偿路径需结合责任主体和法律关系选择，建议优先通过工伤途径主张（若符合条件），同时注意时效限制。如有具体细节（如是否签订劳动合同、事故经过等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。