利用影响力和职务为他人晋升，是否犯法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 正常推荐与评价：

   • 在职务范围内，基于对他人工作能力、业绩的客观评价，进行正常的晋升推荐，是合法且正当的行为。例如，部门领导根据员工的工作表现、项目完成情况等，向公司高层推荐某员工晋升，这是基于事实和公正的评价，不涉及违法。

2. 遵循正规程序：

   • 如果晋升过程遵循了公司或组织的正规程序，如公开竞聘、考核评估等，且推荐者没有利用不正当手段影响结果，那么这种推荐行为也是合法的。

违法情形

1. 受贿与行贿：

   • 如果利用职务之便，为他人晋升而收受财物或其他利益，则可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
   • 同时，如果为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物，则可能构成行贿罪。行贿罪同样受到刑法的严厉打击。

2. 滥用职权：

   • 如果利用影响力或职务之便，违反规定或程序，为他人谋取不正当的晋升机会，可能构成滥用职权罪。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。

3. 破坏公平竞争：

   • 如果通过不正当手段，如伪造业绩、篡改考核结果等，为他人晋升创造条件，破坏了公平竞争的环境，也可能涉及违法。这种行为不仅损害了其他员工的合法权益，也破坏了组织的正常运作和公信力。

法律建议

• 对于推荐者：在推荐他人晋升时，应确保推荐基于客观事实和公正评价，遵循正规程序，避免收受或给予不正当利益。
• 对于被推荐者：应依靠自身实力和业绩争取晋升机会，避免通过不正当手段获取晋升。
• 对于组织：应建立完善的晋升机制和监督机制，确保晋升过程的公正性和透明度，防止不正当行为的发生。

如果发现或涉嫌利用影响力和职务为他人晋升的违法行为，应及时向相关部门举报，并配合调查。作为专业律师，我提醒您，在法律面前，任何不正当行为都将受到应有的惩罚。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。