工伤停薪留职期限一般不包括后续治疗期限，但停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与期限
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期与后续治疗的关系
停工留薪期：这是工伤职工因伤情需要暂停工作接受治疗的时间段，在此期间，职工享受原工资福利待遇不变。
后续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，这并不意味着停工留薪期会自动延长。但是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，虽然停工留薪期可能已经结束，但职工仍然可以获得必要的医疗救治，并享受相应的医疗费用报销等工伤待遇。
三、实际操作中的注意事项
及时申请延长：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，预计停工留薪期将超过12个月，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
保留医疗证据：无论是在停工留薪期内还是期满后，工伤职工都应妥善保留与工伤治疗相关的医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，以便在需要时证明自己的工伤情况和治疗需求。
与用人单位沟通：工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时告知自己的治疗进展和需求，以便用人单位能够提供必要的支持和协助。
四、法律后果与建议
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗但未获得相应的工伤医疗待遇，可能会面临医疗费用无法报销、工资福利待遇受损等法律后果。因此，建议工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，及时与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自己的合法权益得到保障。
如有任何关于工伤停薪留职期限或后续治疗期限的法律问题，欢迎直接向我咨询。