针对您工作9年后合同到期如何续签的问题，我会结合相关法律法规和实际操作，给您提供一些详细的建议。

首先，您需要查看原合同中是否有关于续签的明确约定。如果原合同中已经约定了到期自动续签为固定期限合同或无固定期限合同，那么您就按照原合同的约定来续签即可。

如果原合同中没有特殊约定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您在该用人单位已经连续工作满9年，如果提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这种情况下，续签无固定期限合同对您来说是一个比较稳妥的选择，因为它能为您提供更长期的就业保障。

当然，如果您和用人单位都同意，也可以选择续签固定期限合同。固定期限合同的期限可以由双方协商确定，常见的有一年、两年、三年等不同时长。在选择固定期限时，您可以根据自己的职业规划、用人单位的发展前景等因素进行综合考虑。

在续签合同前，用人单位应提前通知您续签事宜，并就续签合同的各项条款与您进行协商。这些条款包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、劳动条件等。在协商过程中，您要确保自己的权益得到充分保障，不要轻易接受低于原合同标准的条款。

协商一致后，双方需要签订书面的续签合同。合同应明确双方的权利和义务，确保符合法律法规要求。在签订合同时，您要仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。

另外，需要注意的是，续签合同的条款不得低于原合同标准。如果用人单位提出的续签条件低于原合同，您有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。

最后，续签合同需在原合同到期后一个月内完成，以避免产生未签书面合同的双倍工资风险。因此，建议您在原合同到期前就与用人单位开始协商续签事宜，确保在规定时间内完成续签。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。