您好，关于门卫是否享有带薪休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，都适用该办法。这意味着，只要门卫与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假的权利。

具体来说，带薪年休假的天数是根据职工累计工作时间来确定的。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。因此，门卫的累计工作时间越长，其应享受的带薪年休假天数也就越多。

此外，我还了解到，有用户曾就保安（门卫的一种）是否可以休年假的问题向相关部门咨询过，并得到了肯定的答复。即保安公司的正式员工保安，如果连续工作满12个月以上，是可以享受带薪年休假的。

当然，如果门卫因为工作原因无法享受完整的带薪年休假，用人单位也应当根据相关规定，对其应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬。

综上所述，门卫作为与用人单位建立劳动关系的职工，只要连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假的权利。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。