非全日制用工的劳动者同样享有国家法定节假日，且在被安排工作时，有权获得相应的加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工与法定节假日的关系
法定节假日的普遍性：
- 法定节假日是全体劳动者都应享有的休息时间，这是法律赋予劳动者的基本权益。非全日制用工的劳动者，作为劳动者群体的一部分，同样享有这一权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工与全日制用工在享受国家法定节假日方面享有同等权利。
加班费的支付：
- 如果用人单位在非全日制劳动者的法定节假日安排工作，那么必须按照法律规定支付加班费。
- 具体地，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在被安排工作时能够获得相应的经济补偿。
二、非全日制用工的特点与法定节假日
工作时间灵活：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 这种灵活的用工形式并不影响劳动者享受法定节假日的权益。无论工作时间如何安排，劳动者在法定节假日都有权选择休息或获得加班费。
合同形式的多样性：
- 非全日制用工的双方可以签订书面协议，也可以采用口头协议的形式。这一特点体现了非全日制用工的灵活性，但并不影响劳动者在法定节假日的权益。
- 同时，非全日制用工形式下不能约定试用期，这进一步体现了其灵活性，但与法定节假日的权益无关。
三、法律对非全日制用工权益的保障
- 尽管非全日制用工在工作时间、合同形式等方面具有灵活性，但法律依然严格保障其劳动者的基本权益。
- 在法定节假日方面，非全日制劳动者有权选择休息。如果被安排工作，则有权获得相应的加班费。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重和保障。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或违反其他相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某非全日制劳动者在法定节假日被安排工作，但用人单位未按照法律规定支付加班费。此时，劳动者可以依据相关法律法规向用人单位提出异议，并要求支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 法律建议：对于非全日制劳动者而言，在签订劳动合同时应明确约定加班费的支付标准和方式。同时，在工作过程中应保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保非全日制劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，非全日制用工的劳动者依法享有国家法定节假日，并在被安排工作时有权获得相应的加班费。如果您作为非全日制劳动者在法定节假日被安排工作且未获得加班费，或者遇到其他相关法律问题，可以直接向我咨询。