结论前置：被公司辞退后，选择仲裁还是找律师，取决于你的具体情况和需求。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、仲裁途径
适用情况：
- 如果你对劳动法律法规有一定了解，且认为自己的权益受到侵害，但情况并不复杂，比如只是简单的违法解除劳动合同，那么你可以考虑直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序相对简便，且成本较低，适合那些希望快速解决纠纷且对法律程序有一定了解的劳动者。
操作流程：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引参与后续仲裁程序。
注意事项：
- 仲裁过程中需要自行准备证据、陈述事实和理由，对法律知识和表达能力有一定要求。
- 如果仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、找律师途径
适用情况：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者案件情况复杂，比如涉及经济补偿、赔偿金计算、违法解除的认定等，那么找律师可能更为合适。
- 律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为你提供全面的法律服务和支持。
律师的作用：
- 律师可以帮你分析案件情况，制定合适的维权策略。
- 律师可以代表你参与仲裁或诉讼程序，为你争取最大的权益。
- 律师可以为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地理解和应对法律程序。
选择律师的建议：
- 选择具有劳动法专业背景和丰富经验的律师。
- 与律师进行充分沟通，了解律师的服务内容和收费标准。
- 签订委托代理合同，明确双方的权利和义务。
三、综合建议
评估自身情况：
- 考虑自己对劳动法律法规的了解程度。
- 评估案件的复杂程度和涉及的法律问题。
- 考虑自己的时间和经济成本。
灵活选择：
- 如果情况简单且对法律有一定了解，可以选择仲裁途径。
- 如果情况复杂或对法律不熟悉，建议找律师协助处理。
- 也可以先咨询律师，了解案件情况和维权策略后，再决定是否委托律师处理。
最后，无论你选择仲裁还是找律师，都需要保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。